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专业的设备设施管理软件开发定制_专业的设备设施管理软件开发定制_程序员被公司辞退12天后,前领导要求

2021-03-01 20:45

前不久就有一个网友遇到了这样一件事,专业的设备设施管理软件开发定制_专业的设备设施管理软件开发定制_这个网友是一个程序员,毕业后一直在一家公司工作,但由于今年疫情的原因,很多公司开始裁员,郑州app软件开发定制_郑州app软件开发定制_他也没能幸免,被公司直接解雇了,其实这对他来说也是一个好机会,所以他准备去别的公司面试,专业承接软件开发定制_专业承接软件开发定制_有了很多值得选择的职位。

但此时他却接到了公司老板的电话,老板用命令的口吻说,新来的员工对他以前的程序和代码不太了解,所以让他第二天去公司教新员工,交易软件开发个性化定制_交易软件开发个性化定制_他非常气愤,说我都不干了,你为什么还要命令我?于是就发了一个帖子,没想到这个问题瞬间引起了很多网友的热议。

看过无数的评论后,崇左专业定制微商系统软件开发_崇左专业定制微商系统软件开发_这位网友也是采纳了收费的意见,与自己的领导进行了沟通,没想到这位领导一听说要收费,就立即表示愤怒,专业交易软件开发定制公司_专业交易软件开发定制公司_并训斥他,于是这位网友想都没想直接挂断电话,把老板拉黑了。

对此,小编有以下三点看法:

1.没有义务去交接

首先,软件开发私人定制找我_软件开发私人定制找我_没有义务去交接工作,既然已经离职,就两清了。所以,领导的“愤怒”,app定制和iot软件开发的吗_app定制和iot软件开发的吗_是没有法律支撑的。其次,“日后好相见”的想法也有道理,但是得看对象是谁,这种只考虑自己利益、无视他人权益的领导,满大街的软件开发定制啊_满大街的软件开发定制啊_即使你委曲求全,也未见得能够日后好相见。最后,这种领导,比较自我,软件开发定制的个人主页_软件开发定制的个人主页_往往心胸狭隘,不能得罪。所谓宁得罪君子,不得罪小人。所以,冷处理,或者直接一字不回是最好的,让他一拳打到棉花上。

如果是我,我选择不帮,不会要钱,毕竟我离开公司了,我有新的工作单位,再去给他讲代码会影响我的未来工作,因此会和这位老板说明自己现在的处境,不方便去原先的公司教别人,这种事情在离职的时候没有全部弄好,公司管理也是有问题的。

2.老板不会做事

这个老板的态度太差,可以不理会他,但是正常的话还是应该把代码告诉别人,因为在你编写期间,老板是给你工资的。这次如果你去老板应该支付给你车费,再给一些报酬就对了。

代码逻辑很重要,说明该员工代码能够解决问题,但是公司呢?还想利用前员工的代码继续下去!这点就说明这个员工离职不是能力问题,而且他的程序具备价值!无能领导选择恐吓,不需要理会,已经解除劳动关系,没有任何义务去帮一个炒掉你的领导懂吗!

当初是你裁员解雇,员工没叫你赔偿就算好的,办理辞职之后,就没有任何的义务为他做事。如果态度好、友好的“请”回去那可以考虑,如果是以命令和愤怒的语气说话,那么可以直接报警说:受到别人的威胁恐吓,人身安全得不到保障。

3.离职要做好交接工作

出现这种状况明显离职交接没做好,管理又混乱,因此建议大家在离职的时候一定要把离职工作做好,避免出现类似的问题。

有网友表示:我也干开发我,离职走人前一周,我会把所有接触的业务和相关打代码逻辑按业务都做成了交接文档。文档发给领导和所有开发组同事,并指定交接人。所有交接文档和相关的代码都会讲一遍,留下一周,看交接人和同事有没有问题问我。然后,没问题了才走的。

平时日常开发的功能、模块以及对需求文档都有对应的设计文档和解决方案留存档。如果哪块看不明白随时可以翻开文档找,需求到设计到实现代码都能第一时间找得到。

总结:对此,大家认为这名程序员做得对吗?